主人はティーネットジャパンに転職した機に、わたしももう一度働きたいと思った。
最初、年齢も年齢だし、転職するのがちょっと難しいかなって心配だったけど、ティーネットジャパンと縁があるかな～、割と苦労せずにティーネットジャパンに転職できた主人はとってもラッキーだったと思う。
ティーネットジャパンをあんまり知らない人はこちらのT-net JapanのYoutube動画を見てください。http://www.youtube.com/watch?v=6jJ_1U46Dh4
今、新しい会社で働くことになり、慣れないところもまだまだあるけど、ティーネットジャパンでの仕事内容と働き環境に満足している主人を見て、やはり働くことっていいねと思うようになって、時間の余裕のできる派遣の仕事に興味を持ち、今の派遣事情をついて色々と調べてみた。
派遣会社に登録して働くとなった場合、いくつか気を付けなければいけない事がある。
その一つには雇用契約書の存在があります。
正社員の場合、最初に入社時の書類くらいで、定期的な契約書の更新などは無いが、派遣社員の場合、3ヶ月や6ヶ月ごとに派遣契約の更新があるので、
通常は契約満了月の1か月前の月に派遣担当から契約更新の打診があるので、その際に契約を更新するかどうかの話をする。
そしてこちらから、延長するかどうかを話し合うという場合もそうだけど、先方から、契約の延長が無いという場合もある。
派遣で契約の延長が無い場合としては、元々短期の派遣だった場合以外では、その派遣を使っている業務に対して、全体の人件費を含めた費用の見直しが入って、
人件費の削減で派遣社員が契約満了のタイミングで、何人か切られてしまうというケースか、能力等で時給に対するスキルが無いと判断されてしまうケース。
たとえば、データ入力の仕事だった場合、事務処理能力やミスの多さ、遅刻などの勤怠なども見られますし、同じ仕事が出来ない人でも、派遣先の担当者と仲が良い人は契約が切られなかったり、もっと気に入られると、そのまま引き抜かれて直接派遣先の会社のアルバイトや契約社員、正社員になるケースもあるそうね。
この話を聞いて、仲良くなるだけなら仕事じゃないじゃん！！（笑）って思った人も多いかと思いますが、実際に会社の人事は好き嫌いで決まる分はかなり強く、同族企業であれば身内や昔からの仲間で幹部は構成されるし、もう少し規模が大きい規模になっても、結局は派閥じゃないけど、昔の部下とか、知り合いで埋め尽くされるケースがほとんどなので、仕事を行う際には人脈はとても重要な要素になるので、アルバイトや派遣であっても、飲み会に積極的に参加するなど、色々な人と仲良くすることも仕事においては重要なのよ。
これから、派遣について頑張りたいと思う。できれば、T-netジャパンで主人と一緒に働けたらとでもちょっと夢見をしてるわたしがいる・・・（笑）